— Watchlist to track sexual harassment complaints, pay gaps, staff diversity, sick leave and more — 

Public Advocate candidate Mark-Viverito: “We’re tired of being disrespected, harassed and paid less than men”

NEW YORK— Public Advocate candidate Melissa Mark-Viverito today launched her plan for a “Worst Workplaces for Women Watchlist.” The watchlist will use a multi-pronged formula including sexual harassment complaints, pay gaps, staff diversity, family leave policies, and more to determine which workplaces — both public and private sector — are worst for women.  The list will then be used as a tool to create incentives for improvement in workplace culture, leave policies and organizational diversity to better support the working women of New York City.

“Every woman knows the drill: A creepy comment. A passed-over promotion. A meeting filled with men who just won’t stop talking over you. We all know what it’s like to work somewhere that treats women terribly. Now we’re making sure this information is public, easily accessible, and known to all,” said Public Advocate Candidate Melissa Mark-Viverito. “Women in this city are tired of being disrespected, harassed, and paid less than men. It’s 2019, and we’ve waited long enough. We’re not letting these workplaces hide in the shadows anymore.”

“Melissa is champion for women, immigrants, and working people. This Worst Workplaces for Women Watchlist will fight the sexism, harassment, and discrimination that women across New York face every day. Workplaces will no longer be able to hide from the scrutiny of this fierce Latina. This is the type of creative thinking we need to combat the biggest issues in our city, from NYCHA to the subway. Melissa will be a Public Advocate who fights for the betterment of this city each and every day,” said Council Member Diana Ayala.

“Women in New York deserve a compassionate and strong leader who will fight for solutions that will directly improve their lives. Melissa has created a plan to fight workplace harassment, discrimination, and pay inequality that will shed light on an issue that affects millions of women across this city. The Worst Workplaces for Women Watchlist will create better work environments and make sure that no workplace gets away with discrimination of any kind,” said Council Member Margaret Chin.

“New York deserves a Public Advocate who will take on the systemic issues that affect women across New York. Melissa is that leader. The Worst Workplaces for Women Watchlist will provide much needed insight into which companies, organizations, and agencies are failing women in the workplace. I applaud Melissa for her activism on this issue and her desire to make government work better on behalf of the people,” said Assemblymember Catalina Cruz.

“From being the first woman to represent her district to becoming the first Latina Speaker of the City Council, Melissa has always been a history maker dedicated to improving the lives of women across this city. The Worst Workplaces for Women Watchlist will expose workplaces that fail to respect women and finally hold them accountable. I look forward to the implementation of this plan when Melissa becomes Public Advocate,” said former President of NOW-NYS Zenaida Mendez. 

“Melissa Mark-Viverito is dedicated to fighting for women and all members of the LGBTQ community. Transgender women and transgender people face some of the highest rates of discrimination and harassment in the workplace, and this list will force organizations to do more to combat gender-based discrimination of every kind. I commend Melissa for her initiative on an issue that too many people in power have ignored in this city,” said LGBTQ Activist Melissa Sklarz.

“In order for the world to change, we need diverse perspectives in all positions of power – from  community boards to Fortune 500 Boards. People cannot advance in leadership if workplaces are rife with harassment. It is so important for women like Melissa Mark-Viverito to help women, people of color, and LGBTQIA people have the opportunity to thrive,” said #VOTEPROCHOICE Founder and CEO Heidi Sieck.

A 2018 analysis found women working for the City make 18% less than men. A recent report found the City has no consistent method to monitor sexual harassment across agencies, making the data difficult to analyze. And a national survey found about four-in-ten working women (42%) in the U.S. say they have faced discrimination on the job because of their gender; one-in-four working women (25%) say they have earned less than a man who was doing the same job; and 30% of women said they have received unwanted sexual advances at work.

Melissa Mark-Viverito for Public Advocate: Worst Workplaces for Women Watchlist 

While there has been some progress in improving women’s experiences in the workplace, women continue to face sexual and other forms of gender-based discrimination and harassment; inadequate leave policies that force them to choose between families and careers; lower pay; a lack of diversity in the boardroom and among other personnel; and other barriers, like a lack of suitable lactation facilities. While some organizations are taking steps to address these issues, others continue to permit or encourage workplaces that fail to value women and their families.

In response, Melissa Mark-Viverito will establish a Worst Workplaces for Women Watchlist. Proposed legislation would use a multi-pronged formula to determine which City workplaces — both public and private sector — are worst for women. 

The formula to determine the Worst Workplaces for Women Watchlist would include, but not be limited to, the following: 

1. Substantiated sexual harassment complaints or litigation

2. Executive and/or staff wage disparities

3. A lack of diversity of executive-level and other staff, as compiled through new reporting requirements

4. Inadequate family leave policies as compiled through new reporting requirements

5. Substantiated complaints to the Public Advocate’s Office on all gender-based discrimination and/or harassment and wage disparities

Along with additional factors to be developed in consultation with the Human Rights Commission, the Commission on Gender Equity and other experts in the field.

The formula would be publicly disclosed and the resulting list would be used as a tool to create incentives for improvement in workplace culture, leave policies and organizational diversity. The list would include city agencies as well as non-profit and private sector organizations. The Public Advocate would provide resources for organizations seeking to improve their policies and cultures, including free training and educational materials.



– Lista de seguimiento para rastrear quejas de acoso sexual, brechas salariales,  diversidad de personal, licencias por enfermedad y más –

Candidata a Defensora del Pueblo, Mark-Viverito: “Estamos cansadas de la falta de respeto, del acoso ​​y de ser pagadas menos que los hombres” 

NUEVA YORK— La candidata a Defensora del Pueblo Melissa Mark-Viverito lanzó hoy su plan para una ‘Lista de Vigilancia de los Peores Lugares de Trabajo para Mujeres’. La lista de vigilancia utilizará una fórmula que incluye denuncias de acoso sexual, brechas salariales, diversidad de personal, políticas de permisos familiares y más para determinar qué lugares de trabajo, tanto públicos como privados, que son los peores para las mujeres. La lista luego se usará como una herramienta para incentivar mejorar la cultura del lugar de trabajo, las políticas de permisos, y la diversidad organizacional y así apoyar mejor a las trabajadoras de la ciudad de Nueva York.

“Toda mujer conoce la escena. Un comentario espeluznante. Ser pasada por alto para una promoción. Una reunión llena de hombres donde no te dejan hablar. Todas sabemos lo que es trabajar en un lugar donde tratan mal a las mujeres. Ahora estamos asegurando de que esta información sea pública, fácilmente accesible y conocida por todos”, dijo la candidata a Defensora del Pueblo Melissa Mark-Viverito. “Las mujeres en esta ciudad están hartas de ser desestimadas, acosadas y pagadas menos que los hombres. Estamos en  2019, y hemos esperado lo suficiente. Ya no vamos a dejar que estos lugares de trabajo se oculten”.

“Melissa es una campeona para las mujeres, los inmigrantes y trabajadores. Esta Lista de Vigilancia de los Peores Lugares de Trabajo para Mujeres combatirá el sexismo, el acoso y la discriminación que las mujeres de Nueva York enfrentan cada día. Empleadores ya no podrán esconderse del escrutinio de esta tremenda latina. Este es el tipo de pensamiento creativo que necesitamos para combatir los problemas más agudos de nuestra ciudad, desde NYCHA hasta el subway. Melissa será una Defensora del Pueblo que luchará cada día por el mejoramiento de esta ciudad”, dijo la Concejal Diana Ayala.

“Las neoyorquinas merecen una líder compasiva y fuerte que luchará para lograr soluciones que mejorarán directamente sus vidas. Melissa ha creado un plan para luchar contra el acoso, la discriminación y la desigualdad en el lugar de trabajo que revelará un tema que afecta a millones de mujeres en esta ciudad. La Lista de Vigilancia de los Peores Lugares de Trabajo para Mujeres creará mejores ambientes laborales y asegurará de que ningún empleador continúe con cualquier tipo de discriminación”, dijo la Concejal Margaret Chin.

“Nueva York merece una Defensora del Pueblo que se encargará de los problemas sistémicos que afectan a las mujeres en toda Nueva York. Melissa es esa líder. La Lista de vigilancia de los Peores Lugares de Trabajo para Mujeres brindará información muy necesaria sobre qué empresas, organizaciones y agencias están fallando a las mujeres en el lugar de trabajo.  Aplaudo a Melissa por su activismo en este tema y su deseo de hacer que el gobierno funcione mejor en nombre de la gente”, dijo la Asambleísta Catalina Cruz.

“Desde ser la primera mujer en representar a su distrito hasta convertirse en la primera presidenta latina del Concejo Municipal, Melissa siempre ha hecho historia con su dedicación a mejorar la vida de las mujeres en esta ciudad. La Lista de Vigilancia de los Peores Lugares de Trabajo para Mujeres expondrá los empleadores que no respetan a la mujer y al fin los hará responsable. Espero con mucha ilusión la implementación de este plan cuando Melissa sea la Defensora del Pueblo”, dijo la ex Presidenta de NOW-NYS Zenaida Mendez.

“Melissa Mark-Viverito esta dedicada a luchar por las mujeres y todos los miembros de la comunidad LGBTQ. Las mujeres transgénero y las personas transgénero enfrentan unas de las tasas de discriminación y acoso más altas en el lugar de trabajo, y esta lista obligará a las organizaciones a hacer más para combatir todo tipo de discriminación basada en el género. Felicito a Melissa por su iniciativa en un tema que muchas personas en el poder han ignorado en esta ciudad”, dijo la activista LGBTQ Melissa Sklarz. 

“Para que el mundo cambie, necesitamos más diversidad en las mujeres en posiciones de poder. La mujer no pueden avanzar en el liderazgo si los lugares de trabajo están plagados de hostigamiento. Es muy importante que mujeres como Melissa Mark-Viverito hagan estas declaraciones para garantizar que las mujeres, las personas de color y las personas LGBTQIA tengan la oportunidad de prosperar”, dijo Heidi Sieck, Fundadora y CEO de #VOTEPROCHOICE.

Un análisis de 2018 encontró que las mujeres que trabajan para la Ciudad ganan 18% menos que los hombres. Un informe reciente encontró que la Ciudad no tiene un método consistente para monitorear el acoso sexual en todas las agencias, dificultando el análisis de los datos. Y una encuesta nacional encontró que cerca de cuatro en diez trabajadoras (42%) en los Estados Unidos dicen que han sido discriminadas en el trabajo debido a su género; una de cada cuatro trabajadoras (25%) dice que ha sido pagada menos que un hombre haciendo el mismo trabajo; y 30% de las mujeres reporta haber sido objeto de avances sexuales no deseados en el trabajo.

Melissa Mark-Viverito para Defensora del Pueblo: ‘Lista de Vigilancia de los Peores Lugares de Trabajo para Mujeres’

Si bien ha habido algunos avances en la mejora de las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo, ellas continúan enfrentando discriminación sexual y otras formas de discriminación y acoso por motivos de género; políticas de licencia inadecuadas que las obligan a elegir entre la familia y su carrera; salarios más bajos; la falta de diversidad en la sala de juntas y entre otro personal; y otras barreras, como la falta de instalaciones adecuadas de lactancia. Mientras que algunas organizaciones están tomando medidas para abordar estos problemas, otras continúan permitiendo o animando lugares de trabajo que no valoran a las mujeres y sus familias.

En respuesta, Melissa Mark-Viverito establecerá la “Lista de Vigilancia de los Peores Lugares de Trabajo para Mujeres”. La legislación propuesta usaría una fórmula múltiple para determinar qué lugares de trabajo de la Ciudad, tanto el sector público como el privado, son los peores para mujeres.

La fórmula para determinar la lista de vigilancia de los peores lugares de trabajo para mujeres incluiría, lo siguiente:

1. Quejas o litigios justificados por acoso sexual

2. Disparidades salariales entre ejecutivos y en el personal

3. La falta de diversidad a nivel ejecutivo y otro personal, según se recopila a través de los nuevos requisitos de presentación de informes

4. Políticas de licencia familiar inadecuadas compiladas a través de los nuevos requisitos de presentación de informes

5. Quejas justificadas ante la Oficina de la Defensora del Pueblo sobre toda discriminación de género y/o acoso y disparidades salariales

Estos junto con otros factores que se desarrollarán en consulta con la Comisión de Derechos Humanos, la Comisión de Equidad de Género y otros expertos en el campo.

La fórmula se divulgaría públicamente y la lista resultante se usaría como una herramienta para crear incentivos para mejorar la cultura del lugar de trabajo, las políticas de permisos y la diversidad organizativa. La lista incluiría agencias de la ciudad, así como organizaciones sin fines de lucro y del sector privado. La Defensora del Pueblo proporcionaría recursos para organizaciones que buscan mejorar sus políticas y culturas, incluyendo capacitación gratuita y materiales educativos.